信息经济时代知识型员工激励问题研究

信息经济时代知识型员工激励问题研究

【论文摘要】：本文通过对知识员工特点的分析，在薪酬体系建立、考评、和工作设计方面对知识员工激励的措施提出了建议，并进行了深入探讨。随着知识经济的发展，我国很多组织在知识员工激励方面采取了很多措施，也取得了可观的成绩，但是同国外的组织相比，还是有很大的差距。  

论文关键词：知识型员工 激励目的原则 激励措施

一、信息经济时代知识型员工的特点 

我们要想对知识型员工进行有效的激励。首先要深入认识知识型员工的特点。本文对知识型员工有以下的认识： 

1、自主性 由于知识型员工的受教育程度、工作性质、工作方法和环境等与众不同，使得他们对物质生活和精神生活有较高追求的同时，又具有独特的价值观、思维方式、情感表达和心理需求。所以他们更倾向于自主的工作环境，强调工作中的自我引导和自我管理。 

2、创新性 知识型员工从事的不是简单重复性工作，而是在易变和不完全确定的系统中充分发挥个人的资质和灵感，应对各种可能发生的情况，推动着技术的进步，不断使产品和服务得以更新。所以创新是知识型员工最重要的特征。