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| 文档题目： |
劳动流动与劳动报酬的关系 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2016-02-19 13:09:10 |
| 文档分类： |
文档下载 |
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| 文档字数： |
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字数：2704 劳动流动与劳动报酬的关系 内容摘要：社会主义市场经济环境下，劳动报酬制度对于一个企业员工队伍的稳定来说具有十分重要作用和价值，劳动报酬的科学性、合理性不仅会直接影响企业员工工作的积极性和主动性，更能够影响到企业员工队伍的忠诚度。本文围绕着劳动流动与劳动报酬这一内容展开探讨，并结合企业个体实例进行分析，提出完善稳定员工队伍的薪酬制度的措施具有一定的实践参考意义和价值。
关键词：劳动流动、劳动报酬、问题、建议 一、 劳动流动与劳动报酬的关系 市场经济环境下，由于我国劳动制度的灵活性，因此，企业员工的来源渠道呈现出多样化的特点，劳动供给双方都占据着很大的主动性，在这样的大环境下，对于一个企业来说，员工队伍的稳定性和忠诚性十分重要。 一般而言，在市场经济条件下，劳动流动与劳动报酬具有很大的关联性，主要体现在：
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