玉林归侨领导的成长历程-以玉柴工程公司林庆松为个案
摘要
通过深入访谈玉柴工程公司党委书记林庆松，梳理其口述史，分析其回国原因;讲述其求学经历；阐述其所取得的工作成就：推行“三项制度”改革，积极配合推行“效绩管理考评体系”，监督质量改善考核小组实施的全过程，多次组织走访活动；归结其取得成功的原因：归侨更加得到重视和保护，玉柴工程公司长期形成的良好文化氛围，做事有魄力和得当地处理人际关系；我们不仅可以理清玉林印尼归侨领导林庆松的成长历程，而且可以看出他对玉柴工程公司的巨大影响，进而以小见大，说明印尼归侨领导的成长崛起对促进玉林地区的经济发展和社会和谐有重大意义。
关键词：玉林,归侨,成长历程
目录
前言 …………………………………………………………………………………1
一、回国的原因 ……………………………………………………………………1
(一)印尼排华被迫回国……………………………………………………………2
（二）中国政府正面宣传的影响 …………………………………………………2
(三)对祖国的热爱…………………………………………………………………3
二、求学经历 ………………………………………………………………………3
（一）在印尼期间：艰难求学 ……………………………………………………4
（二）回国之初：辗转求学 ………………………………………………………4
（三）文革时期：被迫停学，到福绵去锻炼 ……………………………………5
三、主要的工作成就 ………………………………………………………………6
（一）推行“三项制度”改革 ……………………………………………………6
（二）积极配合推行“效绩管理考评体系” ……………………………………7
（三）监督质量改善考核小组实施的全过程 ……………………………………7
（四）多次组织走访活动 …………………………………………………………8
四、取得成功的原因 ………………………………………………………………8
（一）归侨更加得到了重视和保护 ………………………………………………8
（二）玉柴工程公司长期形成的良好的文化氛围 ………………………………9
(三) 做事有魄力及处理人际关系得当 …………………………………………9
五、结语 ……………………………………………………………………………10
致谢 …………………………………………………………………………………10
注释 …………………………………………………………………………………11
参考文献 ……………………………………………………………………………11
