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现代企业文化管理之我见

现代企业文化管理之我见
上传会员: Mktv1520
提交日期: 2022-02-23 21:15:53
文档分类: 会计
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文档字数: 4542
现代企业文化管理之我见

摘要:随着世界经济一体化的发展,企业竞争愈演愈烈,企业文化对企业的生存和发展有着不可替代的作用。企业文化是现代企业管理理论和管理方式的重要内容,企业文化科学的管理思想、柔性的管理手段、开放的管理方式为企业建立核心竞争力提供了基础,成为企业核心竞争力可持续发展的动力源泉。企业文化管理是一种最高境界的管理,企业核心竞争力是在文化的指导、推动、渗透和熏陶下形成和提升的。本文首先对企业文化相关理论进行概述,在理解基本概念的基础上进一步分析了企业文化,第三重点分析了我国企业文化管理存在的问题和缺陷,第四在问题分析的基础上提出了基于提高企业文化管理策略。

关键字:企业文化;管理;竞争力
 
目  录
前言 3
一、加强对企业文化的培训,正确认识企业文化的含义 3
二、完善企业的管理制度,建立有效的企业文化管理模式 4
(一)完善企业管理制度,是建立企业文化的前提 4
(二)将企业文化的管理和企业制度的完善相结合 4
(三)加强企业文化的监督和领导机制,是企业文化管理制度化 4
三、企业文化的管理要注意创新,符合实情,突出个性特征 5
(一)结合实情敢于创新 5
(二)要突出企业特征,提高企业文化管理的针对性 5
四、坚持“以人为本”的原则,提高员工的积极性和参与性 5
(一)坚持“以人为本”是企业文化管理的必要原则 5
(二)积极引导企业员工,培养员工对企业的归属感 6
(三)合理的激励员工,提高员工的积极性和参与性 6
(四)注重顾客为本,提高企业形象 6
五、要持之以恒的发展企业文化,促进企业文化的纵向发展 6
结语 7
参考文献 8


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