关于企业人力资源管理现状调查问卷的内容编制与结果分析

目录

一、引言 1

（一）研究背景 1

（二）研究意义 1

二、研究方法及结构 1

（一）本文的研究方法与思路 1

（二）本调查的局限性 2

三、调查对象及样本 2

（一）样本量分布 2

（二）调查对象 2

四、统计结果及相关分析 3

（一）薪酬现状 3

（二）绩效考核 4

（三）员工激励 4

五、结论与建议 4

主要参考文献 5

一、引言

（一）研究背景 

自改革开放以来，在国家促进经济增长、全面建设小康社会的政策下，以个体工商户、私营企业、乡镇企业为主体的民营经济迅速兴起。据国家工商局最新统计，全国工商登记企业1，030万户，按现行中小企业划分标准测算，中小企业达1，023.1万户，超过企业总户数的99%。目前，中小企业创造的最终产品和服务价值相当于国内生产总值的60%左右，缴税额为国家税收总额的50%左右，提供了近80%的城镇就业岗位，为推动我国国民经济健康发展做出了重要贡献。但是，随着我国市场经济的日趋完善，我国民营企业发展遇到了一些瓶颈性的问题，而其中最为关键的是人才问题，因而如何加强和完善民营企业人力资源管理成为我国民营企业迫切需要解决的问题。

（二）研究意义