我国企业管理层股权激励机制研究140

我国企业管理层股权激励机制研究1

一、股权激励的原理1

二、股权激励的不同类型2

1.股权激励的形式2

（1）现股激励2

（2）期股激励2

（3）期权激励2

2.股权激励三种形式的利弊2

（1）期权激励与现股激励和期股激励存在的风险2

（2）三种形式是否有表决权2

（3）三种形式投入资金的时期不同2

（4）期股和期权激励享受贴息优惠2

3.不同股权激励形式的导向2

三、我国企业管理层股权激励的案例3

1.项目背景3

2.项目效果 股权激励创新垫和项目效果3

四、股权激励与经理人的关系3

1.市场选择机制3

2.市场评价机制3

3.控制约束机制3

4.政策环境3

五、关于股权激励的对策建议4

我国企业管理层股权激励机制研究

[摘 要]股权激励作为一种对管理层激励有效方式，在公司激励机制中发挥着重要作用。目前股权激励在国内越来越受到重视，不仅有理论上的探讨，而且许多高科技企业、民营企业和一些国有控股企业等都实施了股权激励计划，甚至有不少企业把它当作搞活企业的“灵丹妙药”。本文就股权激励的原理、类型以及形式的导向做了详细介绍，同时对我国企业管理层股权激励的案例进行了分析，最后详述了股权激励与经理人的关系以及对策建议。

[关键词] 股权激励 企业管理 提高效率