我国上市公司股权激励下的盈余管理研究——以万科为例

中文摘要

股权激励设计的初衷，是对管理层起到激励的作用，提高公司绩效。但是在实施股权激励的过程中，管理层出于自利的目的，往往会进行盈余操纵来获取高额的报酬，这违背了股权激励的初衷，也会对公司和其他股东的利益造成损害。因此，研究我国上市公司存在的盈余管理行为，分析其发生的动因和危害，有助于股权激励制度的规范，减少盈余管理事件发生的几率，这对于公司的发展有具有很强的实践意义。

本文选择以万科企业为研究对象，对其2008——2018年财务报表中的非经常性损益占净利润的比重变化，应计项目，股价变动进行分析后发现，万科高管在实施股权激励计划的过程中存在着盈余管理倾向，进而提出可以规范我国上市公司股权激励计划，约束管理层盈余操纵的几点建议。

关键词：股权激励； 盈余管理； 万科； 管理层； 利益最大化

目录

一、 绪论 4

（一） 研究背景 4

（二） 研究意义 4

（三） 文献综述 4

（四） 研究方法和思路 6

二、 相关理论概述 7

（一） 盈余管理理论概述 7

（二） 股权激励理论概述 7

（三） 股权激励与盈余管理理论 8

三、 万科集团概况与股权激励方案简介 8

（一） 万科集团公司概况 8

（二） 万科集团股权激励方案简介 9

四、 万科股权盈余管理存在的问题分析 9

（一） 万科盈余管理的动机分析 9

（二） 万科盈余管理迹象分析 10

（三） 其他盈余管理的方式 15

五、 研究结论与建议 16

（一） 结论 16

（二） 针对盈余管理现象提出几点建议 16

参考文献 19