女性高管与公司社会责任关系研究

中文摘要

以珠海格力电器股份有限公司为例，研究女性高管是否能促进企业社会责任的履行，探讨女性高管与公司社会责任的关系。本文选取格力电器 2014—2018 年企业年度报告和企业社会责任报告进行研究。研究结论表明，女性高管能够促进公司履行社会责任。在一定程度上，与企业高管有关的人口背景特征（如：学历、年纪、社会阅历、价值观、生活文化等）的不同，这些差异会对企业的社会责任产显著生影响。

关键词：女性高管； 社会责任；上市公司；董事会； 股本股权

目录

一、 引言 1

二、 案例介绍 1

（一） 公司概况 1

（二） 格力股权情况 2

三、 案例分析 2

（一） 女性高管对管理层的影响 2

（二） 现任管理层信息 4

（三） 董事、监事和高级管理人员持股变动 4

（四） 格力电器年报 5

（五） 格力社会责 6

四、 分析思考 9

（一） 女性高管对企业社会责任履行的影响 9

（二） 女性高管对过度投资的影响 9

（三） 女性高管对企业社会责任的影响机制 10

五、 研究结论及启示 10

六、 参考文献 12