公司财务人员绩效评估研究

中文摘要

绩效评估是根据工作的完成情况给予一定的评价并反馈给他人的一种评价方法，通俗的说，绩效评估涵盖了两个方面的内容，一是在于评价工作，二是在于反馈工作，而这两点，归根到底，都是为了下一次更好的工作。绩效评估对于企业的价值，也是为了更加激励员工的工作效率及其积极性，培养员工主观能动性和爱岗敬业精神，财务人员在企业中的绩效评估不可忽视。本研究旨在通过分析我国企业财务人员的绩效评估的现状,分析现如今主要存在的一些问题,并索求产生这些问题的基本原因,进而建立和完善我国企业财务人员绩效评估系统,优化绩效评估流程。

关键词：绩效评估； 企业管理； 经济管理； 优化绩效； 主观能动性

目录

一、 绪论 1

（一） 研究背景 1

（二） 研究意义 1

（三） 研究方法 1

二、 广厦公司财务人员绩效评估现状综述 2

（一） 绩效评估的目的及其意义 2

（二） 绩效评估的内容和原则 2

（三） 广厦公司财务人员绩效考核现状 2

三、 广厦公司的考核评估的问题分析 3

（一） 公司绩效评估中存在的问题 3

（二） 公司财务人员绩效考核存在的问题原因及其分析 3

四、 广厦公司财务人员绩效评估方案 5

（一） 绩效评估方案设计的意义 5

（二） 绩效评估方案设计的原则 5

（三） 财务人员绩效评估方案的设计 5

1． 绩效评估指标的整体体系 5

2． 绩效评估指标的选定 6

3． 绩效评估方案的实施 7

4． 绩效评估方案的设计评价 9

五、 结束语 10

参考文献 11