上市公司股权激励研究—以光明乳业为例

摘要

随着改革开放我国相关政策法律法规的实施以及市场经济的进一步发展，我国的经济体制发生者较大的变化，很多的私营企业一节上市大企业，为了进一步激发企业员工的生产，生活积极性，提高企业在市场竞争中的综合竞争力。很多企业采用了股份制的组织形式通过股权的转让模式，进一步激发企业员工的生产积极性，增强企业员工的职业归属感，使他们为企业创造更高的价值，采用股权激励的方式，成为当下市场经济发展过程中，提高公司这样的重要激励手段。然而，如果采用股权激励的方式在实践的过程中使用不当，一定程度上会损害股东的合法权益，伤害股东的利益，本文将以光明乳业为切入点通过对股权激励方式在我国实践的过程中出现的问题进行深入的研究，分析股权激励手段在实施的过程中出现问题的原因，对股权激励手段相关的概念进行针对话的解释对光明乳业采用股权激励手段进行实施的实证分析，为其企业经营发展之道提出针对性的策略和建议希望本文的撰写能够对相关企业给予一定的意见指导性。

关键词：股权激励；国有企业；光明乳业

目录

绪论 1

（一）研究背景 1

（二）研究意义 1

（三）国内外研究现状 1

一、股权激励的理论基础 3

（一）股权激励的概念 3

（二）股权激励的原理 3

（三）国企股权激励概述 3

二、光明乳业有限公司股权激励现状研究 5

（一）公司简介 5

（二）光明乳业股权激励实施 5

（三）光明乳业股权激励的主要特点 5

1.强度和广度极高 5

2.公平性和效率兼而有之 6

3.与经济效益紧密结合 6

三、光明乳业股权激励存在的问题 7

（一）股权相对集中 7

（二）风险和收益匹配度不高 7

（三）实际操作中激励作用的有效性不明显 7

四、光明乳业股权激励的对策及建议 9

（一）确定股权激励对象 9

1.以岗位为对象进行分配 9

2.非关键岗位关键人员的分配 9

3.人数限制 9

（二）针对业务骨干人员及重要管理人员激励模式 9

1.股权激励机制挂钩体系 9

2.利益保护机制 10

（三）全员持股激励模式 10

1.福利性持股计划 10

2.风险性持股计划 10

结  语 12

参考文献 13