人力资源成本会计研究

摘要

随着社会经济的发展，企业的金融资本是否充足，不仅会决定企业的发展及其未来的盈利能力，而且重要的是高素质的人才。企业人力资源是第一资源 和企业发展的第一动力。可以使用的成本是使用过程中的一定成本，即人力资源成本。 它在知识经济和人力资源的快速发展中发挥着越来越重要的作用。 由于资本，人力资源和现代经济中人力资源的变化不可避免地产生一定的成本，即人力资源成本。人力资源管理的一个重要内容是生产、通信企业和工业机械企业应提供独立的会计信息，具有良好的成本分类和会计制度，并结合社会发展反映人力资源的投入和收益。在人类社会，知识经济和人力资源会计越来越成为经济增长的重要因素，在一定程度上，人力资本已经成为决定经济增长、发展潜力和企业竞争力的重要因素。这是第一个资源，也是通信和机械公司发展的第一个动力。信和机械工程公司应该对人力资源的使用负责。在人力资源管理领域对人力资源会计进行了深入分析。

人力资源的一项重要内容是生产、通讯企业和工业机械应以良好的费用分类和会计制度准确提供独立的会计信息，反映人力资源投资和回报。因此，建立一套全面的科学的人力资源资本化方法，会计核算，人力资本核算，等计量方法，并发展会计和报告制度非常重要。

关键词：人力资源；成本会计；问题；对策

目录

一、绪论 1

（一）研究背景 1

（二）研究意义 1

二、人力资源成本会计的概述 2

（一）公司简介 2

（二）人力资源成本会计的概念 2

（三）人力资源成本会计的特点 3

三、信和机电企业进行人力资源成本会计核算的重要性 4

（三）人力资源成本会计提升了信和机电企业资产化处理工作的必要性 4

四、信和机电企业人力资源成本会计的问题 5

(一)人力资源成本会计理论尚未全面发展 5

(二)承认人力资本是任意的 5

(三)对某些限制的会计处理 5

(四)披露人力资源信息使全球会计信息更加扭曲 5

五、提升信和机电企业人力资源成本会计水平的对策方法 6

(一)感知的变化，对成本和效益的准确认识 6

(二)新形式的人力资源会计 6

(三)会计核算和报告 6

结 论 7

参考文献 1