上市公司股权激励方案研究以伊利集团为例

中文摘要

股权激励制度被认为是当今企业中重要的激励制度，在当代市场经济中有着重要作用。在提高企业凝聚力、挽留核心人才等方面虽然具有积极作用，但同时也带来了不少问题，如内部人问题、治理结构问题等，因此很有必要对股权激励具体执行方案进行优化。本文介绍了现今股权激励制度所面临的问题，并通过对伊利集团这个先驱者进行案例分析，对比分析伊利前后两次股权激励方案和经过与蒙牛乳业的经营业绩比较，在股权激励的不同阶段、行权条件、业绩考核和公司治理结构这四个方面提出优化对策方案，为众多企业在制定股权激励方案时提供参考。

关键词：股权激励； 企业绩效； 治理结构； 伊利集团； 优化对策

目录

一、 引言 1

（一） 选题背景及研究意义 1

1． 选题背景 1

2． 研究意义 1

（二） 国内外文献综述 1

1． 国内文献综述 1

2． 国外文献综述 2

3． 国内外文献评述 2

（三） 研究方法与研究内容 2

1． 研究方法 2

2． 研究内容 2

二、 股权激励理论及股权激励模式 3

（一） 股权激励相关理论 3

1． 委托代理理论 3

2． 人力资本理论 3

3． 股权激励模式 3

三、 现阶段我国上市公司股权激励过程中所面临的问题 4

（一） 股权激励模式过于单一 4

（二） 管理层存在道德风险问题 4

（三） 行权条件单一，业绩评价体系不完善 4

（四） 公司治理制度和监管机制不完善 4

（五） 职业经理不够普及 5

四、 伊利集团股权激励案例分析 5

（一） 案例背景介绍 5

1． 公司简介 5

2． 股本结构简介 5

3． 两次股权激励方案简述 5

4． 资料来源：东方财富网 6

5． 两次股权激励计划对比分析 6

（二） 案例公司股权激励实施后对公司业绩的影响效果 7

4.2.1主营业务收入的变化 7

1． 净利润的变化 8

2． 净资产收益率的变化 9

3． 每股收益的变化 9

4． 股利分红的变化 10

（三） 伊利集团股权激励经验总结 11

五、 优化上市公司股权激励制度的对策建议 11

（一） 股权激励是一个长期的，循序渐进的过程 11

（二） 要合理设计激励方案 11

（三） 制定合理的业绩考核标准 12

（四） 激励方案的实行要有完善的治理结构 12

参考文献 13