企业人力资源管理系统的设计与实现

本文在对目前国内外现有的人力资源管理系统进行深入广泛的分析研究和比较的基础上，基于采用MyEclipse6.5开发工具和SQL Server 2005数据库进行设计，开发出了功能较强的人力信息系统。系统共包括人事管理、机构管理、职位管理、薪资管理、培训管理、绩效管理、系统管理等7个子系统。在设计系统功能时，全面考虑了目前人力资源管理系统的现状和今后发展的趋势，充分体现了人力资源管理的理念。最后，在实际环境中测试系统，从性能和准确性方面分析了系统的优势。也指出了系统还存在许多不足。

关键词  企业人力资源管理系统；B/S结构；组合条件查询和修改

目    录

摘要II

第1章  绪论1

1.1 课题研究背景1

1.2 研究目的和意义1

1.3 国内外研究现状1

第2章  人力信息系统需求分析2

1.1 人力资源的业务需求分析2

2.2 系统的功能性需求分析2

第3章  人力信息系统设计5

3.1 系统设计的原则和目标5

3.2 系统总体设计5

3.3 数据库设计6

4.4 系统的安全性设计7

第4章  开发技术和开发工具8

4.1 基本技术介绍8

4.2 系统运行平台设置9

第5章  主要功能模块设计与实现10

5.1 公共类设计10

5.2  登录模块的设计与实现11

5.3  主页面设计与实现12

5.4  人员管理模块的设计与实现13

5.5  招聘管理模块的设计与实现16

5.6  培训管理模块的设计与实现20

5.7  奖惩管理模块的设计与实现23

5.8  薪金管理模块的设计与实现26

第6章  软件测试29

6.1 软件测试的任务和目的29

6.2 系统整体测试的步骤29

6.3 人力资源管理系统测试29

6.4 小结31

结    论32

参考文献33

致谢34