摘要
对企业而言，人力资源是公司或企业最宝贵的资源，也是公司或企业的“生命线”。 因此要选择性的来设计一个对企业自身管理起到至关重要的管理系统。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。开发工资管理系统可使公司或企业的财务工作人员减轻工作压力，比较系统地对财务上的各项服务和信息进行管理，同时，可以减少劳动力的使用，加快查询速度、加强管理，及时跟上国家各部门关于信息化的步伐，使各项管理更加规范化。本文介绍毕业论文课题的选题背景和意义，相关的设计和开发的比较和综述，设计开发的过程，以及论文思路和实现细节的考虑，最后给出了作者在毕业论文设计过程的体会。
关键字：
管理信息系统；工资管理；编码设计
目 录
摘要………………………………………………………………………2
第一章 课题绪论………………………………………………………………… 4
（一）设计课题的背景……………………………………………………………………………4
（二） 设计思路……………………………………………………………………………………4
第二章 管理信息系统设计概述………………………………………………………5
（一）管理信息系统的发展历史………………………………………………………………5
（二）管理信息系统的特点……………………………………………………………………5
（三）管理信息系统的开发方式………………………………………………………………6
（四）管理信息系统的开发过程……………………………………………………………………7
第三章 工资管理系统分析与设计……………………………………………………8
（一）系统功能需求简介………………………………………………………………………8
（二）功能需求描述……………………………………………………………………………9
（三）目标系统要求……………………………………………………………………………9
（四）系统平台选择……………………………………………………………………………9
第四章 工资管理系统的功能实现…………………………………………………11
（一）员工基本信息模块编码设计……………………………………………………………11
（二）工资结构设置模块编码设计……………………………………………………………15
（三）入口程序…………………………………………………………………………………16
（四）连编程序…………………………………………………………………………………16
第五章 小 结………………………………………………………………17
参考文献：………………………………………………………………………18
