基于CS体系结构的员工信息管理系统

大数据时代已经到来，世界各国企业都面临着日益激烈的国内外竞争。许多企业都在不断摸索着提高企业的员工绩效管理能力，以提高竞争力，增强企业吸引人才的能力。目前，设计一套科学，符合企业未来发展的员工绩效管理，对于很多企业来说是非常重要的能力。传统的企业员工绩效考核大多是老板或者上级拍脑门，手工考核统计，存在主观性强、效率低、容易出错、浪费资源等缺陷。本论文设计的员工绩效管理系统，一种基于C/S（Client/Sever）架构的信息系统。主要内容包括：

1.介绍了系统开发的工具，C/S架构、数据库技术、Delphi编程；

2.结合绩效管理的内容，设计功能。

该系统目标是给公司员工提供透明高效的考核依据，具有员工信息，项目信息，维护信息，考勤信息、日志信息等管理维护的功能。员工绩效管理系统可以提高员工信息的共享程度，方便日常员工数据的提取统计，全方位为员工绩效提供保证。

关键词　绩效管理系统；数据库；C/S架构；Delphi程序

目录

摘要I

第1章绪论9

1.1系统研究背景9

1.2系统研究意义10

第2章Delphi7开发数据库应用11

2.1C/S体系结构11

2.2数据库基本概念12

2.3Delphi数据库应用开发13

第3章员工绩效管理信息系统分析与设计14

3.1信息系统需求分析14

3.2信息系统功能分析15

3.3信息系统功能模块16

第4章数据库系统的设计与实现17

4.1数据库需求分析17

4.2数据库设计与实现18

4.3建立数据库连接19

第5章系统的实现20

5.1系统用户登陆功能21

5.2用户账户权限管理功能23

5.3员工管理功能模块24

5.4项目管理功能模块24

小结

参考文献25