摘要
我国的家族企业自改革开放以来取得迅速的发展，并在促进经济增长，解决就业等方面做出巨大贡献，对我国经济发展具有推动作用，然而，随着时代的变迁，家族企业代际传承传承问题已成为中国家族企业迫切需要解决的现实问题，如何将权力和财富有效地传递给下一代，实现有效的传承，成为家族企业传承不得不重视的一个问题。
本文首先是绪论部分，包括选题背景和意义，研究思路及框架，其次是我国家族企业代际传承的理论概述，包括家族企业及家族企业代际传承的定义，我国家族企业常见的传承模式等，然后企业的背景介绍及传承过程，最后通过李锦记案例分析提出解决我国家族企业代际传承问题的对策。
关键词：家族企业代际传承问题措施
目录
摘要..............................................................................................................................1
一、绪论.......................................................................................................................4
（一）选题背景与意义..............................................................................................4
（二）研究思路与框架结构.......................................................................................4
二、我国家族企业代际传承理论概述..........................................................................5
（一）家族企业定义....................................................................................................5
（二）家族企业代际传承的含义................................................................................5
（三）家族企业代际传承模型..................................................................................5
1、海德勒的三阶段模型.....................................................................................5
2、朗基奈克和苏恩的七阶段接班模型.............................................................5
3、斯达弗若的三层次代际传承模型.................................................................6
（四）我国家族企业常见的传承模式......................................................................6
1辅助登记型.........................................................................................................5
2撒手不管型.........................................................................................................6
3职业经理人代继型.............................................................................................6
三、案例分析成功的样本----以李锦记集团为例.........................................................7
（一）李锦记发展概述及传承过程.......................................................................7
（二）李锦记的发展特点及家族企业代际传承模式特点.....................................8
四、家族企业代际传承存在的问题.......................................................................10
1家族企业内部存在矛盾.................................................................................10
2家族成员为主要控股权...............................................................................10
3内部产权关系的不明晰....................................................................................11
五、以李锦记集团为例，求解家族企业的传承之路................................................12
（一）建立企业分享平台.......................................................................................12
（二）完善企业对人力资源的管理.........................................................................12
（三）树立多角色，各司其职....................................................................................12
总结...........................................................................................................................12
参考文献...................................................................................................................12
