摘 要
员工职业生涯规划是近十几年在发达国家兴起的一种新兴人力资源管理技术，企业通过对员工进行职业生涯规划，开发和挖掘企业人力资源，创建一个高效率的工作环境和科学合理的人才成长发展机制。农村信用社系统（包括农村合作银行、农村商业银行、农村信用社）因其发展的特殊性，目前尚未形成成熟完善的职业生涯规划体系。在农村金融市场多元化竞争格局加深形成、农村信用社系统生存发展危机逐步显露的现实背景下，加快人才成长发展机制建设显得非常重要而紧迫。而开展员工职业生涯规划设计乃是构建人才成长发展机制、实现人力资源管理战略性转变的重要路径之一。本文通过对浙江省农村信用社系统员工职业生涯规划现状分析，提出相应的建设性思路及建议。
本人采用电话调查、问卷调查的方法，在浙江省农村信用社系统随机选取了南浔农村合作银行、黄岩农村合作银行、天台农村合作银行、萧山农村合作银行、东阳农村信用联社、宁波市区农村信用联社、嘉善农村信用联社和衢江农村信用联社等八家县级农村信用社机构，进行电话调查24次，发放并收回自行制作的问卷3452份，接受调查信用社系统员工3452人。
本文认为，农村信用社系统员工职业生涯规划应当在利益整合、公平公开、协作推动、动态目标、发展创新和全面评价等六条原则指导下，落实好以企业为主导、个人与企业规划相结合的职业生涯规划目标的选择，建立起科学、合理、有效的职业生涯规划目标管理体系，从全系统、县级管理机构和员工个体三个层面落实工作措施，相信员工职业生涯工作会有所突破，从而为农村信用社系统的企业文化和业务发展提供动力。
关键词：农村信用社 职业生涯规划 调查
目 录
一、员工职业生涯规划对金融业发展很重要……………………………………………………1
（一）我对职业生涯及其规划的理解……………………………………………………………1
（二）金融业实施员工职业生涯规划的意义……………………………………………………1
二、浙江省农村信用社系统员工职业生涯规划现状调查………………………………………2
三、农村信用社系统员工职业生涯规划构想……………………………………………………3
（一）基本原则……………………………………………………………………………………3
（二）目标选择……………………………………………………………………………………4
（三）管理体系……………………………………………………………………………………4
（四）工作措施……………………………………………………………………………………4
参考文献……………………………………………………………………………………………7
