温州中小民营企业文化的研究
摘要: 本文首先阐述企业文化的概念及民营企业文化的内涵，接着对温州民营企业现有企业文化进行分析。温州民营企业文化的形成受企业发展历史阶段、地域特征、企业制度安排、民营企业家素质的影响,表现出以下特征:处于自发阶段、家族式管理、注重功利、企业文化就是老板文化、弱遗传性等。然后本文详细分析了温州民营企业文化建设过程中存在的误区：家族式管理制约、企业主体决策者素质不高、制度形同虚设、员工的主体意识差等，以及面临的挑战对企业文化提出的要求,提出了温州民营企业文化建设的方向、机制和程序，包括企业文化建设、企业文化创新、企业文化行为。 最后,本文对温州一家民营企业奥康集团的企业文化诊断和设计作了案例研究。
关键词: 企业文化；中小民企；行为文化；物质文化；文化管理
目录
一、引言………………………………………………………………………………1
二、企业文化与民营企业文化………………………………………………………1
（一）企业文化概念…………………………………………………………………1
（二）民营企业文化的内涵…………………………………………………………10
三、中小民营企业文化建设的必要性………………………………………………12
四、温州中小民营企业文化的发展现状和特点……………………………………13
（一）温州民营企业文化发展现状…………………………………………………13
（二）温州民营企业文化的特点……………………………………………………16
（三）温州民营企业文化缺失的原因………………………………………………17
五、温州中小民营企业文化存在的不足及应对措施………………………………18
（一）温州中小民营企业文化存在的不足…………………………………………18
（二）温州中小民营企业文化不足的应对措施 …………………………………19
六、温州奥康集团的企业文化诊断与设计…………………………………………21
（一）公司简介………………………………………………………………………21
（二）企业文化现状分析……………………………………………………………21
(三)奥康企业文化建设中的不足…………………………………………………22
（四）公司企业文化设计……………………………………………………………23
七、结论………………………………………………………………………………24
致谢…………………………………………………………………………………26
参考文献……………………………………………………………………………27
