目 录
一、人力资源会计有关理论探讨................................................3
(一) 人力资源会计的几个基本概念...........................................3
(二)人力资源会计的会计目标...............................................4
(三)人力资源会计的基本假设...............................................4
二、人力资源会计的有关内容..................................................5
(一)人力资源会计的确认研究...............................................5
(二)人力资源会计的计量研究...............................................6
(三) 人力资源会计的披露..................................................11
三、人力资源会计在我国发展的必要性及前景展望................................13
四、参考文献................................................................15
五、致谢....................................................................16
内 容 摘 要
科技的迅猛发展越来越突显出人力资源的重要性, 但是，在企业经营管理中起重要作用的会计却没有赶上时代的潮流，会计信息的提供和揭示仅仅局限于物资资源信息，但这远远不能满足会计信息使用者的要求，人们还迫切需要企业提供与他们决策有着密切关系企业人力资源信息。于是，人力资源会计的出现成为历史必然。人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合，相互渗透所形成的一类专门会计知识。但是由于人力资源确实不像实物资产那样容易处理，而且对某一既定时间的企业人力资源的价值进行精确的计量也确实存在着困难，因此人力资源会计的发展和应用必然要克服很多难题。本文从人力资源会计的确认、计量和报告入手，在一系列人力资源会计理论的基础上，结合实际操作中的问题，进一步完善计量方法及报告方式，使企业财务报表能更加真实地反映其人力资源成本和价值，为会计信息使用者提供相关、可靠的人力资源信息。
关键词：人力资源 会计确认 会计计量 会计报告
