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| 文档题目： |
论农村信用社人力资源管理 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-26 14:05:36 |
| 文档分类： |
金融 |
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| 下载次数： |
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 论农村信用社人力资源管理 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
8374
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目 录
一、人力资对农村信用发展的重要意义 二、当前农村信用社存在的人力资源配置的问题 三、农村信用社人力资源管理几方面举措 四、今后农村信用社人力资源管理的几点思考
内 容 摘 要
随着农村信用社改革的不断深入，农村信用社的业务有了较大发展，经营状况大为改善，改革取得了一定成效。但是，农村信用社在当前及今后很长一个时期，农村信用社将面临资金、管理、服务等多方面的激烈竞争，其竞争的核心问题还是人才的竞争，目前农村信用社人力资源管理模式已不适应建立现代金融企业的目标。作为联系与服务于“三农”的农村信用社，要改变现有人才匮乏、年龄学历结构不对称的现状，就不得不转换传统的人事管理为科学的人力资源管理，实施可持续发展策略，不断加强员工队伍建设，全面实施“人才系统工程”，本文在对农信社人力资源状况进行分析的基础上，提出了相应对策。
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