我国商业银行薪酬管理制度探析

目       录

我国商业银行薪酬管理制度探析

一、薪酬与薪酬管理概述

二、我国商业银行薪酬激励现状分析

三、我国商业银行薪酬管理方面存在的主要问题及原因

四、完善我国商业银行薪酬管理的建议

参考文献

内容摘要

薪酬是银行激励机制的重要组成部分，它在决定工作满意感，激发员工工作动机，增强银行凝聚力等方面起着重要的作用。

中国加入WTO后，外资银行大量涌入，国内银行业的竞争变得更加激烈。随着外资银行员工本土化的发展和国内股份制商业银行的日益壮大，国内外银行机构争夺的热点和重点是经营管理方面的人才。外资银行拥有先进的管理经验和良好的管理机制，尤其是有一套科学的薪酬体系来发挥激励作用，外资银行的工资、福利不受我国政策限制，可给予员工优厚的报酬，并与个人能力、贡献紧密挂钩，奖罚分明，这都是国内银行所无法比拟的

研究分析表明中国银行业的薪酬管理总体水平不高，但这也说明了我国银行业存在改进的潜力。本文以我国商业银行薪酬管理为研究对象，通过比较研究找到我国商业银行薪酬激励机制的不足之处，并提出改进建议，从而为商业银行薪酬改革提供依据。