现代商业银行人力资源的智能开发

一、现代商业银行人才管理的内涵和意义

二、我国商业银行人才管理的现状和存在的问题

三、我们应该采取的对策

四、结论

内 容 摘 要

随着中国开放银行业市场，国内银行业必将面临着严峻的挑战和激烈的竞争，而现时国内“中农工建”四大银行的人才流失严重已成为不争的事实。这其中，人力资源就是一个不容小视的方面，如何从容应对外资银行的冲击，是各商业银行特别是四大银行迫在眉睫的问题。面对这一现状，银行要重新审视自己的人力资源管理制度，合理利用已有的资源，留住人才，提高效率。本文从商业银行人才管理的内涵和意义入手，通过分析我国商业银行人才管理的现状和存在的问题提出我们应该采取的对策——加强员工的培训，特别提出培训的重点，并对培训的方式进行了介绍：集中培训、在职培训、自我学习、外出研修。

商业银行只有做好人力资源的培训工作，才能真正做到与国际化接轨，使自己立于不败之地。