对银行高管人员“败德”行为的思考

一、银行高管人员“败德”行为定义及频发背景

（一）银行高管人员“败德”行为定义

（二）银行高管人员“败德”行为频发背景

二、银行高管人员“败德”行为原因分析

（一）内部冲突：委托代理关系不清，组织契约不完备

（二）外部环境：在资源垄断的状况下，寻租设租行为处于“买方市场”，为银行高管人员“败德”行为孕育温床

（三）行为动机：在官本位下的权力动机

（四）机制缺陷：内控机制和激励机制不完善，在分支机构形成“内部人控制”，诱导银行高管人员“败德”行为发生

三、防范银行高管人员“败德”行为的意见和建议

（一）稳步推进国有商业银行股改上市和农信社增资扩股，完善银行（信用社）法人治理结构

（二）缓解金融资源稀缺程度，改善外部环境

（三）废除“官本位”，通过市场化运作打造一支专业化和国际化的优秀高管人员团队

（四）完善内控机制和激励机制，防范分支机构“内部人控制”

内 容 摘 要

[摘要]本文着力于分析我国银行高管“败德”行为，从内部冲突、外部环境、行为动机、机制缺陷诸方面分析银行高管“败德”行为的原因，并就此提出了有关对策建议。