浅谈目标管理在班级管理中的运用

目标管理在班级管理中的运用

【摘要】目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”，俗称责任制。是指在个体的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法。

【关键词】目标管理  班级管理  反馈实施

目标管理法是管理大师彼得•德鲁克率先提出，德鲁克认为：并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。因此管理者应该通过目标对下级进行管理，当组织最高层管理者确定了组织目标后，必须对其进行有效分解，转变成各个部门以及各个人的分目标，管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。目标管理的实质是以组织的追求目标为导向，将组织的目标利益与个人的目标利益有机结合，重视调动组织内全体成员的积极性和主动性，从而有效地发挥团队合力。