城市商业银行人才的流失原因和对策

城市商业银行人才的流失原因和对策

[摘 要] 随着社会主义经济的不断发展，市场竞争日益激烈，中国改革开放的深入，金融市场全面开放的格局已逐步形成，人才对于银行来说起到至关重要的作用。城市商业银行由于薪酬收入较低，人才成长环境欠佳，培训晋升机会受到一定局限性，引进并留住人才有一定难度，使得人才匮乏成为城市商业银行可持续发展面临的首要问题。现就对城市商业银行人才的流失原因和对策进一步分析。

[关键词] 城市商业银行；人才流失；原因；对策；

一、城市商业银行人才流失现状

根据有关资料显示，目前国内一些城市商业银行的下属支行，高级人才的流失率高达30%，而过高的流失率必将给银行发展带来相当大的负面影响，人才的流失，首先直接导致银行人才储备数量不足，出现“三个缺乏”和“三个断层”，即：有学历、有技术的人才缺乏，高层次、高能力的人才缺乏，经营型、复合型的人才缺乏；人才年龄结构断层，有一定工作经验、年龄较轻的人才留不住，人才层次结构断层，一般性的人才较多，拔尖型人才留不住，人才专业结构断层，热门专业及紧俏专业人才留不住。

这种现状的存在，严重限制了银行的发展，最终可能影响到银行持续发展的潜力和竞争力。如何扭转人才流失的不利局面，是事关银行生死存亡、急待解决的一个重大问题。

二、城市商业银行人才流失若干原因