独立学院人力资源管理模式探析

独立学院人力资源管理模式探析

[摘要] 

随着我国经济社会的快速发展，国内高等教育的办学规模不断壮大。伴随《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》的正式发布，根据其指导思想和工作方针要求，各高校都在制定自己教育改革和发展的总体规划，作为高等教育新生命的独立学院也不例外。现代高等学校的长远发展，首当注重对学生的培养，才能适应社会发展的需要。在保障教育事业稳定发展的前提下，离不开高校全体教职工的共同努力与无私奉献。作为独立学院的人力资源管理职能机构，改革和创新人力资源管理模式是当代独立学院长远发展的重中之重。本论文先对相关理论研究进行了概述，对一般高校人力资源管理模式进行了说明，分析了独立学院在人力资源管理方面的现状。同时，将独立学院人力资源管理模式和一般高校人力资源管理模式进行了对比，提出了如何构建独立学院人力资源管理创新模式。最后，对所分析的结果进行总结。

[关键词]独立学院 人力资源 管理模式 创新

目录

[摘要] 1

前言 1

一、独立学院的基本情况及研究背景 2

二、一般高校人力资源管理模式 2

三、独立学院人力资源管理模式现状分析 3

1、独立学院采用的人力资源管理基本模式 3

2、独立学院人力资源管理现状分析 3

3、独立学院与传统高校人力资源管理模式的区别 4

四、构建独立学院人力资源管理创新模式 5

1、人力资源管理创新的重要性 5

2、传统高校人力资源管理模式的转变 5

3、独立学院人力资源管理创新模式的设想 6

五、结论 8

参考文献: 9