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| 文档题目： |
结合实际探讨高校行政管理人员岗位轮换机制的利与弊 |
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| 上传会员： |
yuyarer |
| 提交日期： |
2013-11-10 15:12:55 |
| 文档分类： |
教育管理 |
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56 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 结合实际探讨高校行政管理人员岗位轮换机制的利与弊 (需要:35 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：11299 结合实际探讨高校行政管理人员岗位轮换机制的利与弊 ——某学院在编行政管理人员实行轮岗制度的思考
[摘 要]科学有效的行政管理是为了给高校的教育教学和科研提供优质的服务和必要的保障。本文针对某学院管理人员轮岗的实例，总结轮岗的指导原则、措施安排等方方面面的经验，着重分析高校行政管理人员实行岗位轮换机制的利弊，探讨管理人员轮岗在促进高校管理工作全面科学发展中的作用，为提高行政管理人员综合素质和教育管理水平提供有益的参考。 [关键词] 高校 行政人员管理 岗位轮流 目录 一、高校行政管理人员工作特点及岗位轮换机制的定义 1 二、某学院实行行政管理人员工作岗位轮换机制的起因。 2 三、某学院实行行政管理人员工作“轮岗”实施过程，以及“轮岗”实施效果 4 四、高校实行行政管理人员岗位轮换的优势 4 五、“轮岗”体制需要注意的问题，以及对已经造成的问题，如何采取避免和解决这些问题的方法。 6 参考文献 8
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