新形势下做好高校人事管理工作的思考

新形势下做好高校人事管理工作的思考

[摘 要]: 我国正处于一个重要的发展时期，社会、经济状况正在发生着深刻变化，改革正在向纵深发展并加快了整体推进步伐，具有知识经济特征的高科技产业正在迅速兴起，科教兴国与优先发展教育是国家发展的重要战略和目标，高等教育的发展面临着前所未有的挑战和机遇。高校要适应新形势，就必须全面推进内部的各项深层次改革，重新理顺内外各种关系，探索新形势下高校人事管理工作的思路，建立和完善人事管理制度的各种运行机制，调动教职员工的积极性和创造性，提高办学效益，在激烈的竞争中求得生存和发展。

[关键词] : 高校  人事管理工作  思考

高等院校的发展在新的历史时期面临着前所未有的机遇和挑战，随着我国高等教育体制改革的不断深化，对高校内部进行资源重组和制度创新提出了更高要求。高校要适应新形势，就必须全面推进内部的各项深层次改革，而这又无一不涉及人事管理制度的改革。学校的发展方向、办学模式、学科建设等重大决策，都需要通过用人制度、分配制度、考评制度等各项人事管理制度的改革和完善,来得到全面落实。通过改革,学校才能挖掘自身的潜力，优化人才资源的组合,调动教职员工的积极性和创造性,提高办学效益与整体水平，在改革中求生存、求发展。