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| 文档题目： |
对代课教师激励方法的探讨 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-11-07 10:17:10 |
| 文档分类： |
教育管理 |
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| 文档字数： |
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文档字数：3368
对代课教师激励方法的探讨 [摘要] 由于代课教师没有国办教师所具有的安全感和稳定性，所以她们不能全身心的投入到工作中去。学校管理要用适当的激励方法，调动教师的积极性，使教师有持续不断的工作动力，发挥最大的工作绩效，从而提高学校的办学质量。
[关键词] 激励 绩效 代课教师 由于某种原因，有许多农村的教师大部分还是代课教师。如河间市束城镇的一所小学共有20位教师，其中有14位是代课教师，她们在学校占主要的地位。可学位的管理者对代课教师的激励方法上没有采取妥当的措施，以致代课教师失去积极性，教学质量下降。导致生源流失，要挽回学校的名声，学校的管理者应当理顺工作与奖酬之间的关系，调控教师的期望，使教师感受到学校的公平与善待，获得较多的满意感，以提高工作努力程度。
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