建立高效完善的教师激励机制

建立高效完善的教师激励机制

[摘 要]本文从教师及教师职业的自身特点出发，首先阐明了建立高效完善的教师激励机制的重要意义，分析了教师工作的物质动力精神动力，进一步论述了制订高效的教师激励机制的原则、方法以及应注意的问题，力求为高效完善的教师激励机制的建立提供有益的参考和指导。

[关键词]教师  激励机制

教师是人类灵魂的工程师，教师职业是一项肩负着人类社会“传道、授业、解惑”重任的职业。教师积极性的主要特点是在教育教学工作中不断增强精力投入和情感投入，关心爱护学生的学习和成长，爱岗敬业，无私奉献，保持一种持久稳定的工作积极性。教师积极性的充分发挥是延续文化传承、培养高素质人才和社会可持续健康发展的强大保证。

激励，是一种精神动力或状态，其对人的行为起加强、激发和推动作用，并且指导和引导行为导向目标[ 程正方：《现代管理心理学》，北京师范大学出版社，2004年10月，第三版，第135页]。它使个人为实现目标而产生的行为处于积极状态，最大限度地发挥人的潜能，从而创造出更大的价值。即是说，人的积极性行为是个体内部因素与环境外在因素相互作用的结果，通常是由外部环境提出目标任务，对人产生一种吸引力或压力，促使心理因素处于活跃状态，引发完成目标任务的心理动力并且产生相应的行为。