论教师激励机制的改革和创新

论教师激励机制的改革和创新

[摘 要]制度化管理是学校提高教育质量的根本保障。当前的激励制度在制定、实施、完善等方面存在不利于学校发展的因素，这就要求深化教育改革，必须制定一套科学规范、切实可行的激励制度并严格执行。激励是调动教师积极性的有效手段与途径。通过运用不同的激励方法，并注意适当适时的具体情况，创造条件以激发教师，调动他们的积极性和创造性，实现学校发展与教师自身发展的统一，达到提高学校教育质量的目的。

[关键词] 学校　激励　制度　公平

教育改革的深化要求学校管理必须逐步趋于科学化、规范化、制度化。《中共中央、国务院关于深入教育改革，全面推进素质教育的决定》明确指出：“全面推进素质教育，根本上要靠法制，制度保障”。可见，制定一套科学规范、切实可行的规章制度并严格执行，在学校管理和激发教师潜能中是极为重要的。

各学校在普遍重视制度建设的同时，为了加强管理的力度，学校绝大部分制度都被赋予了奖惩性，即激励机制与教师的切身利益挂上了钩。但从制度本身及执行情况上来看，的确有许多不尽人意。