教师评价与学校精细化管理

教师评价与学校精细化管理

[摘  要] 在改进教师评价本身时，我们要不断追求完善学校教育质量。因为，教师评价是当前学校内部管理的重要体制。它必须运用科学的方法，借助现代技术广泛收集评价信息，对教师个体的工作质量进行价值的判断。同时，促使教师评价的工作必须走上科学化的轨道，做到“学校无小事，事事皆教育”的精细化管理。

[关键词] 教师评价 学校管理

“学校无小事，事事皆教育”。对于当前的教育，很多学校都进行了学校内部管理体制改革，其主要内容是学校内部实行校长负责当前制、教职工聘任制、校内结构工资制和工资总额包干。再加上教师专业技术职务的评审工作已制度化，这些新问题的出现，促使了教师评价的工作必须走上科学化的轨道。 

教师评价对提高学校教育的质量具有重要作用。当我们不断追求完善学校教育质量的时候，就不能忽视教师评价的潜在价值。作为教育工作者，当我们试图通过教师评价促进教师的提高，从而，促进教学质量提高的时候，首先需要改进教师评价本身。因此，随着学校科学管理水平的提高，学校管理者就愈加感到教师评价工作的重要。