扬激励法使用规律的实践研究

扬激励法使用规律的实践研究

[摘 要]激励的方法是多种的如：期待、激发、表扬、参与、竞赛等。其中表扬是最主要、最有效的激励手段。使用表扬激励法的作用是把它作为一种积极的强化手段，对人们良好的思想行为给予肯定。它能激励一个人巩固和发展经常发生的良好行为。表扬是教育最主要的、也是最有效的的手段。表扬激励法可分为:精神鼓励法，大拇指称赞法、口头表扬法、当面表扬法、间接表扬法和集体表扬法等。表扬工作必须注意以下几个方面：表扬要有明确的原因和目的；必须适时、适度；必须建立在关心爱护表扬对象的基础上；要因人而异,实事求是不徇私情;表扬和惩罚有机结合。总之, 掌握了表扬激励的使用规律会使你的人际关系处理得更为融洽、完美。

[关键词] 激励的方法   表扬激励法的使用规律

一、激励的方法概述

激励的方法是多种的如：期待、激发、表扬、参与、竞赛等。其中表扬是最主要、最有效的激励手段。表扬是教育最主要的、也是最有效的的手段表扬作为一种领导手段，它能激励一个人巩固和发展经常发生的良好行为。