对培养实用型IT人才的实践

对培养实用型IT人才的实践

[摘 要]随着IT业在中国乃至世界的高速发展合格的开发人员招聘越来越困难，软件企业人员成本不断提高，国内的绝大多数公司无法维持大规模的开发团队（目前，我国绝大多数软件开发团队规模小于50人）。与IT界缺少合格程序员相对应的是，我国高等教育毕业的大学生就有困难，并且这一现象有逐步恶化的趋势，为了解决IT企业的用工和高校毕业生就业的双重问题，将实际的企业级工作培训引入学校并使之适合于学生学习，培养学生的团队意识、良好的工作习惯和严谨的工作规范，企业用工后退一步，在校生就业提前一步，成为企业与学生之间的一座桥梁。

 

[关键词]企业实训 团队 工作习惯 工作规范

IT业是全球增长最快的行业之一，IT从业人员中软件开发人员占总人员的一半以上，同时因为软件开发的技术密集性和人员密集性，使IT企业尤其是软件开发企业对软件人员的需求越来越大，同时由于软件开发者有薪水高、发展前景好等优点软件开发人员也是大学毕业生非常希望从事的一份职业，但由于现在的教育体制使在校生毕业后无法在短期内在IT企业内工作，需要有6-8个月的适应期和学习期，这就造成了IT企业在使用应届毕业生的时候成本偏高，并且无法立刻解决工作问题，招聘应届毕业生只能是作为企业的人才储备，这就是为什么大多数IT企业不愿意招聘和使用应届毕业生的原因。