论学校的奖酬

论学校的奖酬0

[关键词] 学校奖酬　内在奖酬　外在奖酬　奖酬原则　奖酬制度0

一、学校奖酬的分类0

1、外在奖酬0

2、内在奖酬1

1、固定奖酬1

2、弹性奖酬1

二、学校奖酬制度的原则1

1、公平性原则1

2、竞争性原则1

3、合法性原则1

4、酬绩结合原则2

三、学校奖酬对教职工心理与行为的影响2

1、奖酬影响力的阶段性和文化性制约2

2、奖酬与教职工满意度之间的关系2

四、学校奖酬与教职工的激励2

五、如何建立合理的奖酬制度3

1、把握合理的奖励尺度3

2、建立合理的工作评价3

3、精神奖励与物质奖励结合3

论学校的奖酬

[摘 要]学校奖酬是学校对教职工激励的一种重要手段。学校要注重科学管理外在奖酬和内在奖酬的合理运用。

[关键词] 学校奖酬　内在奖酬　外在奖酬　奖酬原则　奖酬制度

人力资源管理发展到现阶段，激励已经成为一门重要的课程，一个任何组织都不能忽视的课题。员工激励已经使得协调一致的人力资源管理政策成为现代组织中一种必不可少的政策。学校，做为一个社会组织，虽然不是以赢利为目的，但如何运用激励去调动教职工的积极性，提高学校工作的质量，也是每一个学校管理者必需重视的问题。