改革教师激励制度势在必行

改革教师激励制度势在必行1

一、学校必须改革教师激励制度的原因1

二、 教师激励制度现状分析2

1、物质奖励的科学设置问题2

2、评选过程中的信度问题2

3、操作时的真正落实问题2

三、 重建物质激励与精神激励相结合的激励机制3

1、应满足教师合理的物质需求3

第一层：生理需要3

2、 应重视对教师的精神激励3

3、重视“正激励”不能忽略“负激励”4

五、 构建新的教师激励制度过程中应注意的问题4

1、激励制度应首先体现公平透明的原则4

2、适时激励原则4

3、适度激励原则5

改革教师激励制度势在必行

[摘 要] 学校管理的核心是对人的管理，其中最主要的是对教职工的管理，因为提高学校教育教学质量和办学效益的关键在于教师，因此如何激励调动教师的工作积极性与主动性，使他们能满腔热情地投入到教育教学工作中去，是学校管理的一个极其重要的问题。目前，大多数学校都建立了本校的教师激励制度，但鉴于种种原因，仍存在很多的弊端。本文拟以此为出发点，对在新课程背景下，如何改革、重构教师激励机制谈一点看法。

[关键词] 教师 激励 制度