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| 文档题目： |
现行高校教师薪酬制度不足与对策研究 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-03-26 12:02:23 |
| 文档分类： |
教育管理 |
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| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 现行高校教师薪酬制度不足与对策研究 (需要:20 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
7860
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目录 现行高校教师薪酬制度不足与对策研究1 一、什么是薪酬制度以及薪酬制度的基础理论1 二、高校教师现行薪酬制度内容、特点2 三、高校教师薪酬制度的不足3 1、激励因素不足3 2、个人公平不足3 3、外部公平不足3 4、竞争机制不足4 四、高校教师薪酬制度完善对策4 （一）以需求为本，经济激励与情感激励并行4 （二）对具有特殊贡献的高校教师提高薪酬待遇5 （三）构建更合理的考核标准，强化薪酬制度的灵活性5 （四）建立绩效导向、能力导向的竞争机制5
现行高校教师薪酬制度不足与对策研究 [摘要] 薪酬制度改革是高校分配制度改革的重点和难点。在新一轮的分配制度改革中，各高校根据具体情况在这方面进行了积极的研究和探索，并取得了一定的成效。本文以分析高校教师现行薪酬制度为基础，通过寻找和分析现行薪酬制度中的不足，提出一些解决这些不足的对策。 [关键词] 高校 高校教师 薪酬制度
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