浅析教师的压力与激励

浅析教师的压力与激励1

【关键词】： 教学 压力 激励1

一、何为压力2

二、教师压力产生的来源2

（一）外部因素2

（二）学校内部因素3

1、领导风格3

2、工作的不明确性4

3、工作强度的压力4

（三）个人与家庭因素4

三、压力产生的后果及影响5

（一）生理表现5

（二）心理表现5

（三）行为表现5

四、使用正确的激励方法，缓解压力增加效率。5

（一）从压力产生的原因寻找对策6

1、适当的表扬不可忽视6

2、尊重和爱护教师6

3、鼓励教师参与学校的管理6

4、要考虑教师的个人发展6

（二）加强内部沟通，为教师创造一个良好的工作坏境。7

浅析教师的压力与激励

【摘要】：本文对压力的产生来源分别从外部和内部进行了分析，对压力的后果和影响从生理、心理、行为上的表现进行了论述，进而达到本文的目的：一.营造尊重教师的氛围， 尊重教师是学校管理的最基本要求，是调动教师工作积极性和主动性的重要保证。二.建设正确的评价和激励机制 ，人的社会行为是通过评价的反馈不断调整的，评价是推动或者制约教师专业发展的关键措施。教师的主动性和积极性是学校发展的兴奋剂，建设激励教师的和谐的评价机制、构建教师发展的平台。 在学校管理中，提出了学校应如何采取激励方法，以缓解教师的工作压力，提高教育教学质量。概括为：“待遇留人，感情留心，事业留魂”的管理原则。

【关键词】： 教学 压力 激励