中小民营企业员工继续教育的现状与对策分析

摘要：随着中小民营企业在我国的蓬勃发展，企业之间的竞争也逐渐日益激烈。如今，企业的竞争越来越多的表现为人力资本竞争，员工继续教育无疑成为了企业培养高素质员工的重要途径。目前我国中小民营企业员工继续教育的发展过程中，不仅提升了员工的自身素质，还加强了企业的市场竞争力，从而促进了国民经济的快速发展。但是继续教育在发展过程中也存在不少的问题。本文将结合目前我国员工继续教育的发展趋势，从中小民营企业员工继续教育的现状进行分析。通过对员工继续教育发展中存在的观念落后、企业的忽视、教育制度的不足等主要几个问题，制定出合理的解决对策。

关键词  中小民营企业　员工继续教育　发展趋势

目    录

第一章 引言1

第二章 继续教育的内涵与意义1

第一节 继续教育的概念1

第二节 实行继续教育的必要性1

第三章 中小民营企业员工继续教育的发展趋势2

第一节 继续教育的发展历程2

第二节 企业员工继续教育方式的转变2

第四章 中小民营企业员工继续教育存在的问题3

第一节 企业缺乏对员工继续教育的新理念3

一、 教育观念的落后3

第二节 企业员工继续教育流于形式4

第三节 企业员工继续教育考核评价制度尚未健全4

第五章 加强中小民营企业员工继续教育的对策5

第一节 建立继续教育新理念5

第二节 制定专业化的员工继续教育规划6

第三节 形成合理的管理体制与机制7

第四节 激励企业人员参与继续教育7

第五节 健全完善继续教育考核评价制度8

第六章 结论9

参考文献10