浅谈中小学教师激励机制

[摘 要] 强化和完善我国中小学教师激励机制，是深化我国教育体制改革的重要组成部分。完善的教师激励机制是调动教师积极性的有效手段与途径。我国当前的教师激励机制存在着制度不健全，激励方式不够科学与合理以及各项新出台实施的教师激励制度存在运行不佳等方面的问题。要解决这些问题，促进我国中小学教师激励机制的良性发展，我们就必须研究和完善各项激励制度，对教师激励采取多种方式相结合，并做好教师激励的后续工作。从而建立起一个合理、科学、高效的教师激励机制。

[关键词] 教师激励 激励机制 完善

目录

一、我国中小学教师激励机制重要意义0

二、我国中小学教师激励机制存在的问题0

1、职位晋升“论资排辈”0

2、当前中小学教师激励机制较为单一,缺乏灵活性0

3、过分偏重量化考评1

三、我国中小学教师激励机制改革建议1

1、改革教师职位晋升制度,推行教师岗位聘任制1

2、积极推进多种方式相结合的激励机制1

（1）精神激励和物质激励有机结合，满足教师的不同需要1

（2）对中小学教师个人的激励与教师群体激励相结合2

3 、优化教师考评制度,增强考核客观公正性2

结论2

参考文献3