企业人才招聘过程中存在的问题及对策研究

目前,企业之间的竞争体现在各个方面，例如：产品、市场、服务以及人才的竞争等等。人才是公司运行和发展的基础，其发展限制也于人力资源有关，同时企业的发展必须依靠人才。招聘是公司获取人才的重要途径，也是控制企业人力资源质量的一个重要方法。有效的招聘制度会让企业得到适当的、负责的员工，并通过招聘引进优质人才，可以更好的顺应市场趋势，促进企业再发展。文章首先对人力资源对于企业发展的重要意义进行了阐述，并提出了当前公司在招聘中出现的问题。最后提出信息技术在企业招聘中的作用，并提出如何改进企业在招聘中使用的策略。最终目的是使企业进入专业化人力资源管理阶段,提高企业的竞争力。

关键词：人力资源；人才招聘；对策

目录

引言1

1.人力资源对企业发展的重要性1

1.1提高经济效益1

1.2推动企业可持续发展2

1.3扩展企业的人力资本2

2.企业人才招聘存在的问题3

2.1缺乏科学性3

2.2缺乏系统性的人才规划4

3.信息技术在人力资源管理和人员招聘中的使用5

3.1人员档案信息化5

3.2人员考核信息化5

3.3薪资管理信息化6

4.人才招聘中应用策略6

4.1制定合理招聘计划6

4.2开拓招聘渠道7

4.3完善企业环境7

4.4提升人员素质8

4.5对人才特点进行解析8

4.6定期对员工进行综合评估8

结语9

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