职工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

 近年来，随着我国市场的逐渐发展和完善，企业在选择职工和获取人才的途径越来越多元化，职工对于工作岗位的选择也越来越灵活，越来越自由，所以如今职工离职跳槽现象就非常普遍，跳槽的职工中有的是刚入职半年的“新人”，还有的是入职七八年的“老人”，人才流失已然成为了很多企业头疼的问题，因为职工“跳槽”不仅会增加公司的人力资源成本，还会给公司带来很大的损失。本文主要采用文献研究法和调查分析法，通过查阅各种资料和市场调研，在分析职工频繁跳槽会给企业带来的影响的基础之上，分析各影响因素，最后找到职工跳槽的原因并提出相应的应对此问题的改进建议，以期能够对我国企业起到一定启发作用。

 [关键词]：职工跳槽；跳槽原因；解决对策；改进建议

目       录

1 企业职工跳槽的现状3

1.1 研究的背景和意义3

1.1.1研究背景4

1.1.2研究的目的和意义4

1.2 研究的思路和方法5

1.3 文献综述5

1.3.1国外关于职工跳槽问题研究的文献综述5

1.3.2国内研究信息披露理论的文献综述5

2企业职工跳槽的原因6

2.1经济环境影响6

2.2企业管理影响7

2.3职工个人原因7

3 企业职工跳槽的应对措施8

3.1建立完善的管理体系8

3.2 建立合理的薪资待遇9

3.2 建立有效的激励机制10

4 结语11

4.1 结论11

4.2 建议11

4.2.1 加强对人才选取和爱惜11

4.2.2 加强对人才的管理12