起信金融信息服务有限公司人才流失问题研究

内 容 摘 要

人才是中小企业得以生存和发展的基石，人才数量和质量事关中小企业发展状态与未来发展空间，其重要性不容小觑。如今，人才争夺和培养已然成为了中小企业予以关注的焦点。本文以起信金融信息服务有限公司为例，在知悉其人才流失概况的同时，对导致人才流失的成因进行分析，并基于自我所学，提出具有一定参考价值的改进意见，希望能够降低人才流失率，促使该企业实现稳健发展。

 [关键词]：人才流失；人才关怀；人力资源

目       录

1 引言3

2 起信金融信息服务有限公司人才流失现状3

2.1 起信金融信息服务有限公司简介3

2.2 公司人才流失特点4

2.2.1 女性人才流失比例大于男性4

2.2.2 35岁以下人才流失率大于35岁以上人才5

2.2.3 基层干部人才流失比例高于中高层干部6

3起信金融信息服务有限公司人才流失存在的问题7

3.1 薪酬水平偏低7

3.2 缺少人文关怀8

3.3 培训机会过少8

3.4 福利制度不健全9

4.改善起信金融信息服务有限公司人才流失的对策10

4.1优化人才薪酬制度10

4.2健全人文关怀制度11

4.3创建可持续人才培训体系11

4.4推行个性化福利方案12

4.4.1物质福利的发放要有技巧12

4.4.2福利制度要体现人性关怀12

5.结语12