员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

每个人从大学毕业后，都需从“读书人”转变成“社会人”，在这身份转变的过程中，大多数的人都处于迷茫的状态，选择工作的时候，也是抱着先试一试的心态。

进入一企业后，大部分的人可能会因为所处的环境、所感受到的氛围、对公司企业文化的看法、薪酬待遇、规章制度、身边的领导人和一些心理因素等情况对该公司进行评估，一旦觉得有些不适，便会生出“跳槽”的想法。导致“跳槽”的现象越来越严重，企业的离职率也越来越高。

随着社会的发展，跳槽已经成为越来越多人的一种习惯。在一定程度上，在不断追求自已的目标，对自身的职业生涯有要求的人，“跳槽”就是实现目标的一种手段，是把“跳槽”作为自已职业上升的跳板。而对于企业来说，跳槽也是人力资源配置的形式之一，有时候，适度的跳槽现象也有利于人力资源进行最优的配置。类似于像这种情况，“跳槽”它是有利的，但是如果频繁的“跳槽”现象，不仅会对个人带来负面的影响，也会使企业无法进行正常的经营。

本文通过案例的分析，阐述现如今跳槽的现状、总结员工跳槽现象的产生、员工跳槽现象产生的原因分析、员工跳槽的利弊分析以及企业应对员工跳槽的解决方案和个人如何避免反复“跳槽”的现象。从而找到企业和个人的自身问题，对企业如何处理员工“跳槽”现象、优化人力资源管理具有一定的意义。

[关键词]：企业；离职率；跳槽；管理

目       录

1 导论5

1.1企业员工“跳槽”的现状5

2员工“跳槽”现象6

2.1员工跳槽现象的产生6

2.2引发员工跳槽的因素7

2.2.1员工心理因素7

2.2.2企业自身因素导致的跳槽9

2.2.3社会因素导致的跳槽9

3跳槽对个人以及企业的影响11

3.1跳槽对个人的影响11

3.2跳槽对企业的影响11

4企业针对员工跳槽的措施和对策11

4.1针对员工跳槽的措施和对策分析11

5个人如何避免反复跳槽的现象11

5.1个人避免频繁跳槽的分析11

6结论12

6.1结论12