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| 文档题目： |
我国中小企业员工“跳 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-12-29 11:58:35 |
| 文档分类： |
现代企业管理 |
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| 下载次数： |
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| 下载地址： |
 我国中小企业员工“跳 (需要:30 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
8161
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内 容 摘 要
改革开放以来，虽然我国是世界上经济增长速度最快的国家，但随着经济快速增长的同时，也引发了许多问题，其中，员工跳槽现象频繁，跳槽问题相当严重。本文从中小企业流失人才的危害方面入手，结合跳槽现状，分析跳槽原因，指出跳槽利弊，提出企业解决人才流失的对策。
关键词：员工 跳槽 中小企业 对策
目 录 一、我国中小企业员工跳槽现状分析4 二、员工跳槽原因4 （一）自身原因5 （二）企业原因6 （三）社会因素7 三、员工跳槽影响8 （一）对自身影响（跳槽的利弊）8 （二）对企业影响8 （三）对社会影响9 四、中小企业防止员工跳槽的策略10 （一）建立刚性管理制度 ，营造高质工作水平10 （二）拓展招聘渠道，优化招聘模式10 （三）创造人性化的工作环境10 （四）构建合理的薪酬福利体系10 （五）完善的竞争机制11 （六）给员工学习和锻炼机会11 （七）建立员工跳槽的应急管理机制11 （八）制定留住核心员工的办法11 五、总结12
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