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| 文档题目： |
员工“跳槽”现象分析研究 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-12-26 11:56:35 |
| 文档分类： |
现代企业管理 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
6788
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企业员工跳槽原因分析及对策研究
内 容 摘 要 市场经高速发展的今天，跳槽作为员工流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极的含义。员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。但是，恶意的跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。本文深入探析员工跳槽的原因，具体阐述了员工跳槽的利弊，并提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策，这些对于企业妥善处理员工跳槽问题，优化人力资源管理具有一定得借鉴意义。
[关键词]：人力资源；跳槽；企业；机制
目 录
1 绪论5 2 员工跳槽现象产生的原因6 2.1员工的因素6 2.2企业的因素6 2.3社会的因素7 3 员工跳槽的利弊分析8 3.1 员工跳槽的积极影响8 3.1.1 从个人角度分析8 3.1.2 从人力资源角度分析8 3.2 员工跳槽的消极影响9 3.2.1 企业损失分析9 3.2.2 个人损失分析9 4 企业对员工跳槽的措施和对策11 4.1 明确权责，完善企业用人机制11 4.2 完善激励和晋升机制，减少跳槽11 4.3 强化企业文化的认同12 4.4 健全接班人计划12 5 结论13 文献
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