员工跳槽现象分析

一、目前我国员工跳槽现状2

（一）整体趋势及呈现2

（二）从员工入职时间分析2

（三）企业员工跳槽的类型3

（四）员工跳槽前的表现5

二、员工跳槽对企业的影响6

1.用工成本高6

2.岗位补充不及时7

3.企业流失率高影响企业形象7

三、员工跳槽原因7

（一）企业原因7

1. 企业招聘时把关不严7

2.企业管理制度不健全7

3.企业未对职位价值进行评估，缺乏公平分配基础8

4.职业缺乏发展通道，致使升薪较难8

5.企业文化缺乏人文理念8

6.工作环境和工作氛围不佳8

（二）、员工自身原因9

1.员工缺乏对企业文化的了解9

2.员工在工作过程中感觉工作岗位不适合自己9

3.对现有待遇不满，受更高薪资的诱惑9

4.工作单调乏味，个人发展前景暗淡9

5.无法承受巨大的工作压力10

6.人格类型10

四、针对员工跳槽的措施及建议10

（1）、企业方面10

1.制定有效控制跳槽现象的相应对策10

2. 重视招聘环节10

3. 与员工分享企业发展前景11

4. 完善内部晋升机制11

5.注重企业文化的健康发展11

6. 协助员工设计职业生涯11

（2）员工方面12

1.关注三大重点12

2.注意四大事项13

内 容 摘 要

随着经济的不断发展，员工的跳槽现象已经在社会上呈现一种很普遍的现象，跳槽的问题也比较严重。跳槽是社会人才在企业中的一种流动形势，在一定幅度上是合理的；但对于跳槽，企业在流失人才，而对于员工也有很多是很迷茫的在跳是不理智的，最后的结果也不一定是最好的。这样给企业也带来了损失，这是每个企业都要思考的问题。本文旨在分析员工跳槽的现状以及这些现状带来的不同的影响，找到并总结出现这些现状的原因；针对原因提出一些解决方案、措施性的建议，从而使企业员工流动状况得到有效的控制。

关键词：员工跳槽   现状   影响   原因   解决方案  措施