企业文化与企业核心能力研究

一、 企业文化的内涵、特点和层次2

（一）、激励作用3

（二）、约束作用4

（三）、凝聚作用4

（四）、纽带作用5

（五）、辐射作用5

二、企业文化建设中存在的误区和问题5

（一）、忽略企业文化内涵6

（二）、企业文化与企业管理脱离6

（三）、视企业文化为传统文化在企业管理中的直接运用6

（四）、忽视了企业文化的创新和个性化7

三、企业加强文化建设的对策建议7

（一）、提高企业领导者的素质，建立重视企业文化建设的观念7

（二）、管理层正确引导，员工积极参与8

（三）、注重将企业文化与企业内部制度管理相融合8

（四）、通过绩效管理加深员工对企业文化的认识9

（五）、根据企业发展实际情况，确定企业文化建设与再造的层次9

（六）、以适合本企业的方法传播企业文化9

内 容 摘 要

如今，随着经济全球化不断迅速发展，企业市场竞争力已经从传统的产品竞争逐渐转向产品创新、技术提升、营销策划、服务理念、社会资本、品牌形象及企业文化方面。现代企业想要实现可持续发展，企业必须采取有效且灵活的有市场竞争力的营销策划和完善的服务理念来迎接市场挑战；体现出企业富有凝聚力、有着创新意识以及创新能力的企业文化精神。而这一切都需要企业内部全体成员形成共同的企业文化价值观，大家心往一处想，劲往一处使，在千变万化的竞争中保持不败之地。因此，建立企业文化与培育企业核心能力就成为了企业经营的重大关键点。

关键词：企业文化  企业核心能力  创新