政府官员激励与约束机制研究_答辩问题

答辩问题

问题1、激励与约束机制要相容，请你说说在设计激励与约束机制时要注意哪些问题？

答：有激励就必须有约束，建立激励机制的同时必须建立约束机制，两者有着不同的功能又是相辅相成的，缺一不可，两个机制互相影响、相互依存的要素衔接起来，使人们为了满足自身需要，去努力达到目标。

问题2、我国的公务员选拔机制与欧美西方国家的公职人员的选拔机制有哪些重要区别？

答：西方国家1.在选拔录用的资格和年龄上没有加以严格的规定，给不同年龄、不同条件的人提供了平等的竞争机会；2.考试内容则从通才向专才过度，对低、中级文官注重专业知识和技能的要求，对高级文官考试则注重广阔的知识和开阔的视野；3.任期责任制，岗位责任明晰。

问题3、就你的角度谈谈我国的公职人员的管理制度方面，激励与约束两个方面哪个更需要加强？为什么？

答：激励和约束两个机制要同时且适度加强。

    因为激励与约束有着不同的功能，两者又是相辅相成的，缺一不可。首先是激励，没有激励就没有人的积极性，而没有积极性，一切公务员执行力就无从谈起。同时，每个人要对他的执行后果负责任。也就是说，他的行动要受到约束。而约束则是运用法律、道德等手段抑制员工对个人欲望的追求。在实际工作中，激励和约束过多，都会提高政府的工作成本，只有把二者适度运用，很好地结合起来，才能调动公务员的积极性。