员工职业生涯规划研究

第一部分：对职业生涯规划的研究做一个总结和概括 第二部分：职业生涯规划的概念与意义第三部分: 员工职业生涯规划中存在的问题

第四部分：员工职业生涯规划的策略

第五部分：结束语

内 容 摘 要

职业生涯规划是近几年在发达国家兴起的一种新型人力资源管理技术，它是指组织与员工共同制定基于企业组织和员工个人两方面需要的个人发展目标与发展路径的活动。职业生涯规划可以将员工职业发展的要求与企业的发展紧密地结合起来，使员工的职业生涯目标与组织发展目标相一致。 组织职业生涯规划可以分为六个步骤，即组织分析、员工分析、外部环境分析、职业选择、职业发展计划、职业生涯规划的评估与修正等内容。本文主要论述了职业选择、职业发展计划和职业生涯规划的评估与修正等内容，职业选择是通过对影响因素的分析，选择职业定位并确定职业发展目标；职业发展计划是为了实现职业发展目标，对职业生涯路径的选择；职业生涯规划评估与修正是根据不断变化的主客观条件，对职业生涯规划进行动态管理。 本文在下述三点进行了探索性研究：第一，职业生涯规划有以组织为中心和以个人为中心两种，本文以组织为中心进行职业生涯规划研究，强调了组织在个人职业生涯发展中的关键作用。第二，探索了组织进行职业生涯规划的四个管理原则，即以组织战略为中心原则、人本主义管理原则、柔性管理原则和动态管理原则。第三，在职业发展计划上，对管理型职业生涯路径设计，探索了横向发展设计、纵向发展设计以及向核心方向发展设计三种发展方式；对技术型职业生涯路径设计，探索了技术等级提升和岗位等级提升两种发展方式。

员工职业生涯规划研究

对自身的职业优势和属于我们的职业环境，以及如何使用自己的职业天赋有了实质的了解，我们就能充满自信地顺利走过每一个职业生涯的发展阶段。通过职业生涯规划，我们会知道一个人在职业生涯道路上如何不断进行有效的职业决策，能够保持自己行走在正确的职业发展道路上。我们也能从中获得知识和勇气，从而改善我们的生活和工作质量，使我们内心最深处的梦想成真。

职业生涯规划将让我们获得一种力量，将使我们的生活达到更富有意义、更令人满足、更有成效的层次。当然，这一切要建立在我们每个人对未来职业道路的主动探索，我们的一生都将在思考，这种思考会为我们进一步生涯探索打开一条新路。

职业生涯规划的概念与意义

职业生涯规划的概念

1．职业与职业的重要性

（1）职业的概念

职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。是一个人的权利、义务、权力、职责的集中表现，也是一个人社会地位的一般表征。

职业定义中包含四种关系：

其一是个人与社会的关系。从事了某种职业就意味着参与了社会分工。而对不同需求的职业分工，体现了个人与社会的关系，也是职业结构的关系。

其二是知识技能与创造的关系。人们利用专门的知识技能创造物质财富和精神财富，由此引入职业化的概念。

其三是创造财富和获得报酬的关系。只有为社会创造了物质财富和精神财富，才有资格获得报酬，而且是获得合理报酬。

其四是工作和生活的关系。人们通过工作获得合理报酬，满足其物质生活和精神生活的需求。

职业是人类社会发展到一定阶段，出现了社会分工后的产物。在社会需求的推动下，新的职业不断产生；而社会不再需求时，过时的职业就会消亡。可以说，职业随科学技术和经济的发展而变化。随着现代科学技术的运用，职业分化越来越细，越来越多。在知识经济条件下，有关知识、信息、科学技术含量高的现代职业也将迅速发展，同时，现代职业对从业者的任职要求也越来越高。我们要善于把握知识经济时代的就业机会。职业产生和消亡的客观规律要求我们在选择职业类型时不仅要考虑个人职业发展意愿，更要考虑时代前进的步伐所引起的社会需求趋势的变化。

我们一生中最宝贵的时光、最珍贵的年华都处在职业阶段。不同的职业，通常意味着不同的发展机会与空间，也决定了不同的生活方式。了解社会职业，合理规划自己的职业生涯，是大学生顺利就业的关键。

（2）职业的重要性

职业是个人满足自身需求的媒介。个人需求的满足，特别是高层次需求的满足与个人通过从事一定的职业对社会的贡献紧紧相联。由于每个人都有自己的特性，并在需求上存在差异性，因此每个人的职业倾向是不一样的，从事某个特定职业的潜力也是不一样的。职业对人生具有重要意义，它影响着人们的生活质量、收益、发展前途及社会地位，并影响家庭生活。

美国著名人本心理学家马斯洛（Maslow）提出需求层次理论，指出人的需求由低级依次向高级层次推进，即生理需求→安全需求→友爱和归属的需求→受尊重的需求→自我实现的需求。

员工职业生涯规划中存在的问题

　　

　　1.1内外认知不足“知己知彼，百战不殆”。“知己”，即正确自我评估是个人职业生涯规划的基础。在现实生活中，员工自我认知较为缺乏，未能从全面的角度进行客观、准确地评价，这造成有的人盲目自信，有的人妄自菲薄，承受不起挫折和失败，从而形成职业心理障碍。 “知彼”即分析外部环境的需求和变化趋势。忽略外部分析造成一些员工“朝三暮四”，频繁换岗；有的总是期望“一步到位”；有的得过且过，没有危机意识，当环境突变时，缺乏应对的能力。 

　　1.2职业目标模糊据调查，多数员工目标缺失或目标模糊，导致工作动力缺乏，职业机会把握不住。造成这种现象的原因有许多，主要是员工没有认清自己适合做什么工作，加之知识储备、社会阅历缺乏，容易受外界因素干扰，对职业选择没有坚定的信念，导致对职业目标选择的偏移。有些员工设立了自己的职业目标，但缺乏可行性的行动计划方案，造成职业目标搁浅。

　　1.3规划方法不明多数企业的职业生涯规划指导仍停留在一般指导层面，不能提供完善的人才培养措施及职业生涯规划指导服务，员工对自己的职业前景很茫然。从员工的内在需求看，很多正处在职业生涯的探索阶段，需要对自己的未来职业生涯做出决策，但对于自我定位、职业生涯路径选择、人生设计和规划，单凭自己的经验和能力是很难把握的，需要相关专门机构的人才测评和职业咨询的辅导。

　　1.4实践能力缺乏虽然有些员工制定了职业生涯规划，但没有把行动与规划统一起来，自我激励和自觉行动，而是规划完事，便束之高阁。有些员工因缺乏实施规划的知识结构和素质结构，由于能力不足而搁浅。有些员工由于其它困难及各种因素的干扰，缺乏坚定的信念和意志，半途而废。

　　

员工职业生涯规划的策略

　　

　　1.1提高内外认知水平首先需要正确自我剖析。内容包括分析自己的价值观、兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商以及组织管理、活动能力等，即弄清自己是谁，自己想要做什么，自己能做什么。在进行自我剖析时，难免有片面之处，还应当听取他人的意见和建议。同时可以使用科学的心理测量表以及职业测评工具等来帮助自己进行科学准确的分析与定位。环境分析主要包括社会环境、行业环境、企业环境和职业环境分析。社会环境分析包括社会政治、经济、文化等宏观因素的分析。行业环境分析包括行业的发展状况、发展趋势等。企业环境分析包括企业在本行业中的地位、现状和发展前景。职业分析是核心，主要是对职业的前景、职业的含金量的分析。要充分利用多种形式广泛搜集相关信息并在职场实践中增强对职业环境的了解。

　　1.2确立明确职业目标,目标明确不仅指业务发展目标，而且与之相应的其他目标也要明确具体，同时还要详细列出实现目标的具体时间，达到什么程度。比如，学习进修目标：2007-2009年，读完在职MBA主干课程。这些目标之间做到相互配合、共同作用，促进个人的身心、生活和事业的全面发展。制定目标切忌贪心。有些人自视甚高，定多个目标，顾此失彼，结果一个也没有达到。可以分开设置，就是拉开时间差距，实现一个后，再去实现另一个目标。同时注意目标高低要适度。

　　1.3掌握职业规划技能企业首先必须充分认识到职业生涯规划对员工的作用，积极为员工提供指导。作为员工个人，可通过各种途径参与相关的培训，同时接受面向个体的职业咨询辅导。这是因为职业生涯规划具有个性化的特点，它会因为每一个个体的具体情况和所能依赖的条件不同而有所不同。另一方面，要进行自我测评。可采用心理测量及自我评定等科学的手段进行测评，帮助了解自己的能力倾向、兴趣、个性等方面心理特质，进行一个更为科学、客观的自我评估，消除规划过程中的迷茫。 

1.4增强职业规划实践能力首先增强职业素养。个人要有坚强的意志，持之以恒，加强自我管理，提高主观能动性，把职业规划落到实处。其次构建合理的知识结构和素质结构。方法就是不断的学习和积累，规划好自己的时间，严格要求自己。接着行动是关键。即落实目标的具体措施，包括工作、训练、教育、自我学习等方面的措施。最后反馈评估与修正。由于环境的不确定因素，会使实际结果偏离原来的规划目标，这就要求我们不断调整自我，修正目标，确保个人职业生涯规划的有效性。 

在这个竞争加剧的变革年代，企业员工应及早做好职业生涯规划，认清自己，不断探索，努力发展，才能正确掌握人生方向，创造成功的人生。 

参 考 文 献

1、杨河清.职业生涯规划.劳动社会保障出版社，2005 

2、张莹.如何进行职业生涯规划与管理.北京：北京大学出版社，2004

3、洪凤仪.一生的职业生涯.南方日报出版社，2006